Clôture OETH 2026

Au 31 décembre, votre exercice est figé.

Seules les actions engagées d'ici là réduiront votre contribution.

— jours restants
Voir les profils
La plateforme de recrutement RQTH de Service OETH

Recrutez des salariés RQTH
et remplissez votre obligation.

Des candidats en situation de handicap déposent leur profil ici. Créez votre compte entreprise, consultez-les et recrutez en direct. Chaque embauche compte dans votre taux d'emploi et réduit votre contribution.

  • Aménagements du poste indiqués sur chaque offre
  • Coordonnées des candidats masquées
  • Candidature sans compte
En direct sur la plateforme

Dernières publications

Les profils et les offres s'affichent ici dès leur publication.

Tous les profils Toutes les offres
Recrutement

Des profils en situation de handicap, accessibles en quatre étapes

Chaque recrutement compte directement dans votre taux d'emploi. Les profils sont publiés librement par les candidats et mis en ligne immédiatement, puis transmis aux entreprises qui en font la demande.

1

Vous créez votre compte

Quelques informations sur votre entreprise sont nécessaires.

2

Vous consultez les profils

Métier, région, expérience et disponibilité sont visibles. Le téléphone et l'e-mail restent masqués.

3

Vous demandez le dossier

Un profil vous intéresse : vous demandez le dossier complet en un clic, depuis sa fiche.

4

Nous vous envoyons le dossier

Nous vous retournons par e-mail la fiche complète avec les coordonnées du candidat.

Vous êtes en situation de handicap

Publier mon profil

Votre profil est porté à la connaissance des entreprises qui recrutent. Son retrait peut être demandé à tout moment.

  • ✓ Un formulaire unique, en une page
  • ✓ Possibilité de joindre un CV
  • ✓ Vos coordonnées restent masquées en ligne
  • ✓ Aucune information médicale demandée
Vous êtes une entreprise

Accéder aux profils

Créez votre compte et consultez l’ensemble des profils avec leurs coordonnées, en contact direct.

  • ✓ Accès à tous les profils publiés
  • ✓ Coordonnées complètes des candidats
  • ✓ Contact direct, sans intermédiaire
  • ✓ Chaque recrutement compte dans votre taux

Profils disponibles mis à jour en continu

Tous les profils, en un seul endroit

Recherche par métier, par ville et par type de contrat, consultation en plein écran, dépôt de profil pour les candidats : tout se passe sur l'espace recrutement.

Accéder à l'espace recrutement

Les coordonnées affichées sont volontairement masquées. Elles ne sont transmises qu'aux entreprises dont le compte a été vérifié, et uniquement sur demande motivée. Aucune information médicale n'est collectée ni communiquée.

Le cadre applicable

Ce que la loi demande à votre entreprise

Toute entreprise d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6 % de son effectif d'assujettissement, et le déclarer chaque année via la DSN.

6 %Taux d'emploi légal de travailleurs handicapés
20Salariés : seuil d'assujettissement à l'OETH
DSNCanal unique de la déclaration annuelle
31/12Clôture de l’exercice : actions figées à cette date
Mettre mon entreprise en conformité Estimer ma contribution
i

Fin de la mesure d'écrêtement

L'écrêtement de la contribution, applicable de 2020 à 2024, a pris fin. La contribution se calcule désormais en un seul montant net après déductions (ECAP, sous-traitance, dépenses déductibles). Toute sollicitation promettant de « récupérer l'écrêtement supprimé » est dépourvue de fondement.

Réduire la contribution

Six leviers, cumulables, à engager avant le 31 décembre

La contribution correspond au solde restant après vos actions. Chaque levier ci-dessous la diminue — à condition d'être engagé avant la clôture de l'exercice.

1

Emploi direct

CDI, CDD, intérim, alternance et stages de personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH).

2

Sous-traitance EA / ESAT / TIH

Vos achats auprès du secteur adapté et protégé sont valorisés en déduction, dans les limites fixées par la loi.

3

Accord agréé

Un accord de branche, de groupe ou d'entreprise agréé vous engage sur un programme pluriannuel.

4

Stages et immersions

Accueil de stagiaires et périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).

5

Dépenses déductibles

Accessibilité, maintien dans l'emploi, sensibilisation : déductibles dans la limite réglementaire.

6

Contribution résiduelle

Le solde éventuel se déclare via la DSN. Aucun prestataire ne peut régulariser votre obligation à votre place.

Questions fréquentes

L'obligation d'emploi en six questions

Mon entreprise est-elle concernée par l'OETH ?
Toute entreprise atteignant 20 salariés ou plus est assujettie à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de son effectif d'assujettissement. Depuis la réforme de 2020, l'effectif s'apprécie au niveau de l'entreprise et non de chaque établissement.
Que change la date du 31 décembre ?
Elle clôt l'exercice. Les actions prises en compte pour l'année — recrutements, contrats de sous-traitance auprès du secteur adapté, dépenses déductibles — doivent être engagées avant cette date. Après le 31 décembre, le montant est arrêté : seule la déclaration, via la DSN, reste à produire au printemps suivant.
La sous-traitance auprès d'une EA, d'un ESAT ou d'un TIH : qu'est-ce qu'elle m'apporte ?
Deux choses, et elles valent le détour. D'abord une déduction sur votre contribution, égale à 30 % de la part main-d'œuvre facturée. Ensuite, et c'est le point le plus souvent ignoré : un contrat avec une EA, un ESAT ou un TIH écarte la majoration à 1 500 fois le SMIC horaire, celle qui frappe les employeurs restés sans aucune action pendant plus de trois ans. Il suffit pour cela que le contrat dépasse 600 fois le SMIC horaire sur quatre ans, calculés sur la part main-d'œuvre. C'est donc un levier à engager. Il ne dispense pas de l'obligation pour autant : la déduction est plafonnée, et seul l'emploi direct peut annuler la contribution.
Comment se déroule la mise en relation ?
Le candidat publie son profil : il apparaît aussitôt dans la liste des profils disponibles. L’entreprise crée son compte, consulte les profils, puis nous adresse par e-mail la fiche de celui qui l’intéresse. Nous lui retournons le dossier complet avec les coordonnées du candidat.
Pourquoi les coordonnées des candidats sont-elles masquées ?
Pour protéger les candidats du démarchage et respecter la réglementation sur les données personnelles. Vous consultez librement le métier, la région, l'expérience et la disponibilité. Dès qu'un profil vous intéresse, vous nous envoyez sa fiche par e-mail et nous vous retournons le dossier complet avec les coordonnées.
Service OETH est-il un organisme public ?
Non. Service OETH est un service indépendant d'information et d'accompagnement. Il n'est ni l'URSSAF, ni l'AGEFIPH, ni la MSA, et n'agit pour le compte d'aucune administration.
À votre disposition

Un document à faire vérifier, une question à poser

Vérification d'un document

Attestation de valorisation, facture de sous-traitance, courrier reçu au sujet de votre obligation d'emploi : toute pièce dont la validité vous paraît incertaine fait l'objet d'un examen.

Soumettre un document

Nous contacter

Une question sur votre obligation d'emploi, un profil à consulter, une offre à diffuser : adressez-nous votre demande, un conseiller vous répond.

Écrire à un conseiller

Par téléphone

04 30 63 84 14

Du lundi au jeudi : 8h30–12h45 / 13h45–17h30
Le vendredi : 8h30–12h15 / 13h45–16h30

Ce que vous devez retenir.

Deux repères fixés par la loi, et le temps qu'il vous reste pour agir sur l'exercice en cours.